Insertion

Favoriser l’intégration professionnelle

Initiatives d’insertion et d’employabilité

Le plan d’insertion concerne toutes les actions facilitant l’accueil et l’intégration professionnelle des travailleurs handicapés dans l’entreprise. L’insertion d’un travailleur handicapé dans un emploi doit être facilitée par une sensibilisation de l’entourage direct, mettant en valeur les potentialités du nouveau collaborateur.

ACCOMPAGNEMENT SOCIAL

Soutenir les parcours vers l’emploi

Cofraneth fait le choix d’avoir au sein de son équipe une personne chargée du suivi et de l’accompagnement social (logement, gestion d’un budget, santé, démarches administratives…) de chaque salarié intégré.
Elle est en lien avec les structures d’accompagnement extérieures
Elle s’entretient régulièrement avec chaque salarié pour faire le suivi personnel.

ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL

Donner les moyens de réussir

Chaque salarié est placé sous la responsabilité d’un encadrant professionnel formé à l’accueil du public handicapé.
Il devient ainsi le tuteur du salarié intégré et assure un lien dans le suivi personnalisé avec le chargé du suivi social.
Il lui présente l’environnement professionnel, notamment au travers du livret d’accueil fourni dès son embauche.

Ouvrir des portes vers l’avenir

Une formation au métier

A l’appui du bilan de positionnement, une formation au métier d’agent(e) de propreté et d’hygiène sera assurée pour chaque personne.
Forme à travers des partenaires les besoins des personnes à efficience réduite aux savoirs de base (écrits, calcul…).
Une formation pointue sur l'intégration, l'insertion, la formation, le maintien dans l'emploi, l'adaptation

Vivre ensemble

Insertion

Initiatives d’insertion et d’employabilité

Soutenir les parcours vers l’emploi

Donner les moyens de réussir

Une formation au métier

Emploi et Handicap